如今的社會，是知識經濟的社會，對學歷是很看重的，所以在還有機會的時候一定要抓住機會提升學歷。企業對員工的要求越來越高，不僅僅是在能力上，在學歷上也是有要求的，很多員工兢兢業業很多年，就為能夠晉升加薪，提升生活品質。大家在平時的求職過程中也會發現，很多好的企業對學歷是有要求的，你想要進入那些企業，首先必須要做的就是提升學歷。俗話說“物以類聚，人以群分”。在今天的社會，人脈是最大的財富之一，你在提升學歷的過程中，也能交到更多的朋友，擴大自己的交際圈，提高自己的交際層次。在家靠父母，出門靠朋友，你的交際圈擴大了，你的機會也增加了，提升學歷真的很有必要。
學歷是找工作的敲門磚
找工作無學歷是一種什么體驗呢？有能力，但用人單位看不出來，那么學歷就是用人單位首先看重的東西了。現在，100人以上的企業對學歷要求基本都是要本科以上的。可見，沒有學歷，要想找個好工作是相當難的。
學歷是考研留學的墊腳石
沒有學士以上的學位，考研留學想都不用想，一般連參與的資格都沒有。如果有個本科的學歷和學士以上學位，考研留學回來必定不用愁薪水和發展。所以有個學士以上學位，是通向國外深造的極佳選擇。
學歷是考公務員最起碼的要求
報考公務員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。如果你的學歷高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批研究生人才引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至于他們的能力如何，這是后話，誰叫他們的學歷高呢？
學歷是干部或員工晉升的首要要求
在國家機關、大型企業中要想得到更高的晉升，必須是大專文憑甚至本科以上，否則免談，即使你能力超群，學歷有時就是一道坎。所以，機關干部、企業員工都在拼命的提升學歷。在很多私企，許多專科畢業生都想著提升一個本科學歷，本科畢業的也早悄悄的考在職研究生，這些人中又很大部分最終能得到晉升也不足為奇。
學歷是職稱晉升的主要要求
在很多單位，職稱評級必不可少的是學歷，考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。
學歷是工資級別的一道檻
說到薪水工資，是每個人心中的痛。我國國家機關和單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次。較規范的企業也是按學歷定工資，如在北上廣深等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科比專科高500元以上是非常正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。
學歷是商業合作的一個重要武器
商業合作看似跟公司實力關系更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的。當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作更讓人放心。所以，對于那些學歷不高的老板，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。
學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑
說到人生觀和世界觀，很多人肯定會認為高學歷確實有這方面的優勢。畢竟接受的知識和人群決定了他對一些社會認識有不同的看法和見解，即學歷越高眼界見識越廣。更能規范提升自己的行為舉止，以身作則，影響他人。
